公司堅持“以人為本，人盡其才，才盡其用”的人才戰略，目的在于選拔人才、善用人才、培養人才、留住人才，想干事的給機會(huì )，能干事的給崗位，干成事的給地位，以?xún)?yōu)惠的人才政策、寬松的用人環(huán)境、有競爭力的用人體制和廣闊的發(fā)展平臺，吸引各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才在公司干事創(chuàng )業(yè)和發(fā)展，從而為人才實(shí)現價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng )造效益。
公司采用“外部招聘，內部競聘”的用人理念，一方面公司每年都從各大中專(zhuān)院校引進(jìn)一批優(yōu)秀學(xué)生，在社會(huì )吸納專(zhuān)業(yè)人才；另一方面公司內部采用競聘擇優(yōu)的干部選拔政策，以公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)為導向，提倡和鼓勵職工二次創(chuàng )業(yè)，為企業(yè)發(fā)展注入活力。
公司制定了高級人才儲備和標準、培養制度和人才成長(cháng)戰略，通過(guò)開(kāi)展各種類(lèi)型的崗位培訓和繼續教育，有計劃、有步驟地加大高層次、復合型人才的培養力度。
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